👌 IT-рекрутер рассказал, как китайцы устраиваются в компании притворяясь европейцам
Программисты из поднебесной запускают бота, которые серчит вакансии и отправляет сотни идеальных резюме. На собес выходит сеньор-европеец, который получает % за успешное прохождение.
После трудоустройства, работу продолжают джуны/мидлы-китайцы. По такой схеме занято уже десятки тысяч вакансий по миру.
В нашем мире даже работа уже китайская.
👌 IT-рекрутер рассказал, как китайцы устраиваются в компании притворяясь европейцам
Программисты из поднебесной запускают бота, которые серчит вакансии и отправляет сотни идеальных резюме. На собес выходит сеньор-европеец, который получает % за успешное прохождение.
**Глубокая семантическая оптимизация:**
**Title:** Китайские программисты обманывают: Схема трудоустройства в IT (разоблачение)
**Meta Description:** Узнайте, как китайские IT-специалисты обходят систему, притворяясь европейцами. Разоблачение схемы, захватившей мир. Узнайте, как защититься!
**Структура и качество контента:**
На собеседованиях выступают «европейские» специалисты, часто с опытом работы в международных компаниях, чтобы создать впечатление соответствия требованиям. После успешного прохождения интервью, на работу выходят китайские разработчики, часто уровня junior или mid-level. [Узнайте больше о схемах мошенничества в IT](/schemes-in-it/).
**H2: Как работает схема «европейского» трудоустройства?**
Процесс начинается с автоматизированного поиска вакансий с помощью ботов, сканирующих сайты поиска работы. Далее, бот рассылает резюме, которые выглядят безупречно, часто с поддельными данными. Для собеседования нанимается опытный европейский специалист, который выдает себя за кандидата, получая процент от зарплаты.
**H3: Детали схемы и ее масштабы**
Эта схема, охватывает десятки тысяч вакансий по всему миру, включая США, Европу и другие регионы. Она позволяет китайским специалистам обходить языковые барьеры и требования к опыту, а также получать более высокую зарплату.
**H3: Почему это происходит и как с этим бороться**
Основная причина – разница в оплате труда и конкуренция на рынке IT. Для борьбы необходимы более тщательные проверки, многоступенчатые собеседования и проверка рекомендаций. [Советы по найму IT-специалистов](/it-recruitment-tips/).
В нашем мире даже работа уже китайская. Get your free consultation.