Айтишник отклонил оффер на ₽2,5 МЛН/месяц из-за того, что на интервью был ИИ-рекрутер

Лица заводчан на собесах за ₽30k, которые не знают, что такое «ИИ» и «рекрутер» представили? Представьте себе мир, где искусственный интеллект (AI) играет ключевую роль в найме талантов. Это реальность, которая все больше распространяется, но не всегда находит понимание. Высококвалифицированные специалисты, такие как опытные IT-разработчики, все чаще сталкиваются с AI-рекрутерами. Но готовы ли они к такому формату?

Почему IT-специалисты избегают AI-рекрутеров?

В современном мире технологий, где востребованность IT-специалистов растет, все больше компаний внедряют AI-решения для найма. Но что происходит, когда кандидат, претендующий на высокую должность, сталкивается с автоматизированным интервью?

Преимущества и недостатки AI-рекрутинга.

AI может быстро отфильтровывать резюме и назначать собеседования. Однако, отсутствие человеческого контакта и понимания нюансов может оттолкнуть опытных специалистов.

Пример: Представьте себе, как опытный разработчик, привыкший к общению с живыми людьми, сталкивается с бездушным ботом, задающим шаблонные вопросы.

Влияние AI на рынок труда.

Внутренние ссылки: Влияние ИИ на рынок труда.

CTA: Узнайте больше о трендах в IT-рекрутинге! Получите бесплатную консультацию.