Российские компании начали нанимать сотрудников на аукционах

Спеца выставляют на торги, указывают стартовую цену и далее компании дерутся за него, повышая зарплату или предлагая лучшие условия работы.

Соискатель в это время смотрит на голодные игры и выбирает подходящую фирму. Пока что звучит как зазеркалье.

Российские компании начали нанимать сотрудников на аукционах

Спеца выставляют на торги, указывают стартовую цену и далее компании дерутся за него, повышая зарплату или предлагая лучшие условия работы.

Соискатель в это время смотрит на голодные игры и выбирает подходящую фирму. Пока что звучит как зазеркалье. Этот новый тренд, напоминающий обратный аукцион вакансий, набирает обороты в России, предлагая нестандартный подход к найму. Вместо традиционного собеседования, специалисты выставляются на «торги», где потенциальные работодатели соревнуются за право предложить им работу. Стартовая цена, указанная работодателем, является лишь отправной точкой. Компании, заинтересованные в кандидате, повышают предлагаемую зарплату, бонусы, пакет социальных льгот или даже условия труда, чтобы перебить предложения конкурентов. В результате, соискатель оказывается в выигрыше, имея возможность выбрать наиболее выгодное предложение. Этот подход, хоть и необычный, может быть привлекателен как для работодателей, стремящихся быстро закрыть вакансии, так и для высококвалифицированных специалистов, желающих получить максимальную выгоду. Нельзя исключать и риски: прозрачность процесса и потенциальное давление со стороны работодателей.